Colorado Access označil Denver Post za najlepšie pracovisko
DENVER – Colorado Access, jeden z najväčších zamestnávateľov v Aurore, Colorado, bol menovaný a 2023 Denver Post Top Workplace na základe spätnej väzby prieskumu od jej zamestnancov. Na získanie tohto ocenenia sa zamestnanci spoločnosti Colorado Access zúčastnili prieskumu, ktorý spravoval technologický partner Denver Post Energage, LLC. Prieskum meral 15 kultúrnych stimulov vrátane zarovnania, vykonania a pripojenia. Z viac ako 400 zamestnancov Colorado Access odpovedalo na prieskum 82 %.
„V spoločnosti Colorado Access je naším poslaním spolupracovať s komunitami a posilniť ľudí prostredníctvom prístupu ku kvalitnej, spravodlivej a dostupnej starostlivosti,“ povedala Annie Lee, prezidentka a generálna riaditeľka spoločnosti Colorado Access, „Je pre nás cťou byť uznaná medzi špičkovými pracoviskami v Colorade. a svedectvom našich ľudí, ktorí sú nadšení pre našu prácu, aby sme dosiahli rovnosť v zdraví pre tých, ktorým slúžime.“
Colorado Access je oddaný ľuďom a komunitám, ktorým slúži, a poskytuje zamestnancom pracovné prostredie riadené poslaním. Firemná vízia „zdravých komunít transformovaných starostlivosťou, ktorú ľudia chcú za cenu, ktorú si môžeme dovoliť všetci“ je votkaná do každodennej práce a ponúka zamestnancom pocit hrdosti na to, čo robia.
Colorado Access tiež vynaložilo spoločné úsilie na zlepšenie svojej kultúry a uprednostňovanie potrieb svojich zamestnancov. Organizácia podporuje pozitívnu kultúru vrátane flexibilných možností práce z domu a veľkorysých ponúk plateného voľna. Zamestnanci a vedúci pracovníci spoločnosti Colorado Access sa vyzývajú, aby sa podieľali na možnostiach vedenia a rozvoja kariéry pre všetkých zamestnancov prostredníctvom svojho tímu pre vzdelávanie a rozvoj (L&D). V minulom roku sa 77 % zamestnancov Colorado Access zúčastnilo na príležitostiach L&D a so svojimi skúsenosťami vyjadrili mieru spokojnosti 83 %.
„Tvrdo sme pracovali na zlepšení skúseností, ktoré majú naši zamestnanci so spoločnosťou,“ povedala April Abrahamson, riaditeľka pre rozvoj ľudí a talentov. „Počúvame a investujeme do našich zamestnancov, aby sme sa uistili, že sa cítia ohodnotení a majú zmysel svojej práce. Našu kultúru zamestnanci opisujú ako „začleňujúcu, starostlivú a podporujúcu“, ktorá je podporovaná našimi základnými hodnotami spolupráce, dokonalosti, rozmanitosti, rovnosti, začlenenia, dôvery, inovácie a súcitu.“
Nezisková organizácia spustila mesačnú sériu rečníkov o diverzite, rovnosti a inklúzii (DE&I), v ktorej budú hostia hovoriť o témach od občianskych práv po ázijské dedičstvo, LGBTQIA+ a históriu žien. Medzi minulých rečníkov patrili Arthur McFarlane, pravnuk WEB Dubois; ctihodná Wilma J. Webbová, šesťročná zástupkyňa štátu Colorado a bývalá prvá dáma Denveru; a Roz Duman, zakladateľ a riaditeľ Koalície proti globálnej genocíde.
Colorado Access tiež spustil podujatia ako Steps Towards Equity Challenge, kde boli zamestnanci Colorado Access pozvaní na prechádzku na počesť mesiaca čiernej histórie a na podporu zdravia srdca. Počet krokov zodpovedal cieľovým úrovniam určeným významnými pochodmi/cestami, ktoré Američanom získali väčšie slobody a občianske práva. Zamestnanci tiež dostali možnosť nominovať neziskovú organizáciu, ktorú si cenia na osobnej úrovni, na dar. Spolu so zamestnancami Colorado Access sa do výzvy zapojili aj komunitní partneri, ako napríklad detská nemocnica Colorado a škola Laradon.
„Keď organizácia otvorí dvere zvedavosti, učeniu a odvážnym rozhovorom, uvoľní energiu, ktorá poháňa inovácie a spoluprácu,“ povedal Bobby King, viceprezident pre diverzitu, rovnosť a začlenenie, „Všetky kľúčové zložky najlepšieho miesta na prácu. “
O prístupe Colorado
Ako najväčší a najskúsenejší zdravotný plán verejného sektora v štáte je Colorado Access nezisková organizácia, ktorá pracuje nad rámec len navigácie v zdravotníckych službách. Spoločnosť sa zameriava na uspokojovanie jedinečných potrieb členov partnerstvom s poskytovateľmi a komunitnými organizáciami s cieľom poskytovať lepšiu personalizovanú starostlivosť prostredníctvom merateľných výsledkov. Ich široký a hlboký pohľad na regionálne a miestne systémy im umožňuje sústrediť sa na starostlivosť o členov a zároveň spolupracovať na merateľných a ekonomicky udržateľných systémoch, ktoré im slúžia lepšie. Viac sa dozviete na http://coaccess.com.