Spoločnosť Colorado Access najíma Roberta Kinga ako prvého viceprezidenta pre rozmanitosť, spravodlivosť a začlenenie

King bude stavať na súčasnej energii a hybnosti DEI a umožní tak Coloradu prístup k lepšiemu plneniu jeho poslania a službe nedostatočne

DENVER - 7. júna 2021 - Spoločnosť Colorado Access oznamuje vymenovanie Roberta „Bobbyho“ Kinga za viceprezidenta pre rozmanitosť, rovnosť a začlenenie (DEI). Na tejto novo vytvorenej pozícii bude King spolupracovať priamo s prezidentom a výkonným riaditeľom spoločnosti Colorado Access Marshallom Thomasom a bude zodpovedný za strategické vedenie, smerovanie a zodpovednosť za interné a externé iniciatívy DEI.

King bol naposledy senior viceprezidentom a vedúcim oddelenia ľudských zdrojov v YMCA v Metro Denveri a pôsobil ako riaditeľ pre rozmanitosť, rovnosť a začlenenie do regiónu Kaiser Permanente v Colorade. King má skúsenosti s výkonným vedením v operáciách ľudských zdrojov; rozmanitosť, rovnosť a začlenenie; kultúrna kompetencia; a školenia a rozvoj organizácie.

Počas svojich prvých 90 dní sa King ponorí do vízie, poslania, stratégie a cieľov spoločnosti a zabezpečí, aby bola jej stratégia DEI integrovaná a zosúladená s existujúcou prácou. Bude sa usilovať porozumieť súčasnému stavu organizácie, kultúre a prostrediu; vyhodnotiť pripravenosť na zmenu, súčasné systémy a opatrenia; a optimalizovať existujúci výbor DEI, správu a komunikačnú stratégiu.

"Dostal som príležitosť viesť jeden z najdôležitejších imperatívov našej doby," uviedol King na úvodnom stretnutí radnice spoločnosti. „Nikdy v histórii našej krajiny sme sa nestretli s piatimi generáciami na pracovisku, so sociálnym prebudením, zmenou podnebia a s pandémiou zdravotnej starostlivosti súčasne. Tieto faktory majú zásadný vplyv na prácu v oblasti rozmanitosti, rovnosti a začlenenia. “

King pokračoval vyhlásením, že budúcnosť Colorado Access závisí od jeho schopnosti robiť túto dôležitú prácu vynikajúcim spôsobom a že „zvýšená pozornosť a investícia do tejto úlohy hovorí o záväzku organizácie.“

„Pracovali sme na integrácii rozmanitosti, spravodlivosti a začlenenia do nášho poslania, základných hodnôt a všetkého, čo robíme,“ uviedol Thomas. „Chceme pracovisko, kde môže byť každý človek svojím autentickým ja a byť hrdý na svoju individualitu. Vieme tiež, že zámernejšie smerovanie v tomto smere z nás urobí lepšiu organizáciu a pomôže nám splniť našu misiu. “

Viac informácií o Colorado Access, vrátane jeho poslania, hodnôt a záväzku k rozmanitosti, rovnosti a začleneniu, sa dozviete na stránke coaccess.com/about.

O prístupe Colorado
Colorado Access, ako najväčší a najskúsenejší plán zdravotníctva vo verejnom sektore v štáte, je nezisková organizácia, ktorá funguje nielen pri navigácii v zdravotných službách. Spoločnosť sa zameriava na uspokojovanie jedinečných potrieb členov partnerstvom s poskytovateľmi a komunitnými organizáciami s cieľom poskytovať lepšie prispôsobenú starostlivosť prostredníctvom merateľných výsledkov. Ich široký a hlboký pohľad na regionálne a miestne systémy im umožňuje sústrediť sa na starostlivosť o našich členov a spolupracovať na merateľných a ekonomicky udržateľných systémoch, ktoré im lepšie slúžia. Viac informácií sa dozviete na coaccess.com.