Mentorship
Ipinagdiwang ng aking kapatiran, Kappa Alpha Psi Fraternity, Inc. ang ika-112 anibersaryo nito noong Enero 5, 2023. Ang isang pangunahing prinsipyo sa aming frat ay, "pagbuo ng susunod na henerasyon ng mga pinuno." Kami ay nag-isponsor, sa bawat kabanata sa buong mundo, ng mga programa sa pagtuturo na nagta-target sa mga mag-aaral sa middle at high school. Ang mga programang ito ay may higit sa 50 taong kasaysayan at nakaapekto sa daan-daang libong buhay.
Ang mentorship sa ating mas malaking lipunan at sa negosyo ay mahalaga, kung gagawin nang may mahusay na intentionality at layunin sa isang makabuluhang panahon. Ang Colorado Access ay mapalad na magkaroon ng isang programa sa paggabay.
Anuman ang alam namin, kung sino ang kilala namin at kung sino ang nakakakilala sa iyo – ang pagtanggap ng patnubay, feedback at coaching ay nagbibigay-daan sa bawat isa sa amin ng pagkakataon para sa patuloy na personal at propesyonal na pagpapabuti at paglago.
Mahalaga ang mentoring sa mga hybrid na lugar ng trabaho ngayon dahil sa epekto sa mga organisasyon at kanilang mga empleyado. Ang mentoring ay lalong nagiging isang mahalagang tool sa pakikipag-ugnayan upang mapanatili at maakit ang nangungunang talento. Ang pag-unlad ng mga kasanayan at pag-unlad ng karera ay mga pangunahing alalahanin para sa mga empleyado, partikular na ang mga nakababatang henerasyon, at ang corporate mentoring program ay susi sa pagtugon sa kanila ayon sa Harvard School of Public Health.
Ayon sa Harvard Business Review, higit sa 60% ng mga empleyado ay isasaalang-alang na umalis sa kanilang kasalukuyang kumpanya para sa isa na may mas maraming pagkakataon sa pag-mentor.
Mayroong tinatawag na tatlong C ng mentorship:
- Kaliwanagan
- Pakikipag-usap
- Pangako
Kapag nakikisali sa isang mentee-mentor na relasyon ay mahalaga na magkaroon kaliwanagan patungkol sa mga layunin at kinalabasan, pati na rin ang mga tungkulin sa mga tuntunin ng kung sino ang namumuno/nag-navigate kumpara sa tungkulin ng gabay/coach. Ang mga kasunduan ay kailangang gawin tungkol sa dalas at pamamaraan ng Komunikasyon. Mga commitment dapat gawin sa simula na may kaugnayan sa pamumuhunan na ginagawa ng parehong partido pati na rin ng organisasyong nag-iisponsor at/o departamento.
Ang pagsasanay sa mentorship sa mga mentor at mentee ay karaniwang naglalaman ng mga sumusunod:
- ang mga layunin ng programa ng mentoring.
- pagtuturo sa mga tungkulin ng kalahok.
- mentoring pinakamahusay na kasanayan.
- iyong mga proseso ng paggabay sa organisasyon.
- paglilinaw ng mga layunin ng mentor at mentee sa mentoring.
Mayroong apat na haligi ng mentoring:
Isa ka mang mentor o mentee, alalahanin ang apat na haligi ng mentorship: pagtitiwala, paggalang, pag-asa, at komunikasyon. Ang pamumuhunan ng ilang minuto upang tahasang talakayin ang mga inaasahan sa relasyon at logistik ng komunikasyon ay magbabayad ng mga dibidendo sa nabawasan na pagkabigo at pinahusay na kasiyahan.
Walong Propesyonal na Aktibidad sa Mentoring na Nagpapalakas ng Pakikipag-ugnayan ng Mentee
- Simulan ang iyong relasyon sa paggabay sa kape (o tsaa)
- Magkaroon ng sesyon sa pagpaplano ng layunin
- Lumikha ng pahayag ng pangitain
- Gumawa ng magkaparehong anino ng trabaho
- Pag-play ng papel
- Talakayin ang mga balita o kaganapan na may kaugnayan sa layunin
- Magbasa ng libro nang magkasama
- Magkasamang dumalo sa isang virtual o pisikal na kumperensya
Ang tatlong Cs, pagsasanay, apat na haligi, at sa itaas gawain lahat ay matatagpuan sa pampublikong domain.
Ang matatagpuan dito sa Colorado Access ay ang pagkakataong lumahok sa aming sariling programa sa paggabay. Ito ay aking karanasan na ang Colorado Access ay nakatuon sa pagbuo ng talento. Ang mentorship ay isang mahalaga at makabuluhang paraan sa paggawa nito. Sumandal kung hindi ka pa nakilahok sa mentoring o kahit man lang makipag-usap sa marami na mayroon.