Наставництво
Моє братство Kappa Alpha Psi Fraternity, Inc. відзначило свою 112-ту річницю 5 січня 2023 року. Ключовим принципом нашого братства є «розвиток наступного покоління лідерів». У кожному відділенні по всьому світу ми спонсоруємо програми наставництва, орієнтовані на учнів середньої та старшої школи. Ці програми мають понад 50-річну історію і вплинули на сотні тисяч життів.
Наставництво в нашому більшому суспільстві та в бізнесі має вирішальне значення, якщо воно здійснюється з великою цілеспрямованістю та цілеспрямованістю протягом значного періоду часу. Colorado Access пощастило мати програму наставництва.
Незалежно від того, скільки ми знаємо, кого ми знаємо і хто знає вас – отримання вказівок, зворотного зв’язку та навчання дає кожному з нас можливість постійного особистого та професійного вдосконалення та зростання.
Наставництво є важливим у сучасних гібридних робочих місцях через вплив на організації та їхніх працівників. Наставництво все більше стає важливим інструментом залучення для утримання та залучення найкращих талантів. Розвиток навичок і кар’єрне зростання є основними проблемами для працівників, особливо для молодих поколінь, і корпоративні програми наставництва є ключовими для їх вирішення, згідно з Гарвардською школою громадського здоров’я.
За даними Harvard Business Review, понад 60% співробітників подумали б про те, щоб залишити свою нинішню компанію заради компанії з більшими можливостями наставництва.
Є те, що називається трьома C наставництва:
- ясність
- Комунікація
- Зобов'язання
Коли ви вступаєте у стосунки підопічний-наставник, важливо мати ясність щодо цілей і результатів, а також ролей з точки зору того, хто веде/керує, проти ролі гіда/тренера. Необхідно домовитися про частоту та методи комунікацію. Зобов'язання повинні бути зроблені спочатку щодо інвестицій, які здійснюються обома сторонами, а також спонсорською організацією та/або відділом.
Навчання менторства для наставників і підопічних зазвичай включає наступне:
- цілі менторської програми.
- наставництво ролей учасників.
- передовий досвід наставництва.
- ваші організаційні процеси наставництва.
- роз’яснення цілей наставництва наставника та наставника.
Існує чотири стовпи наставництва:
Незалежно від того, наставник ви чи підопічний, пам’ятайте про чотири стовпи наставництва: довіра, повага, очікування та спілкування. Витрачення кількох хвилин на чітке обговорення очікувань стосунків і комунікаційної логістики принесе дивіденди у вигляді зменшення розчарування та підвищення рівня задоволеності.
Вісім професійних наставницьких заходів, які сприяють залученню підопічних
- Розпочніть наставницькі відносини з кави (чи чаю)
- Проведіть сесію планування цілей
- Створіть заяву про бачення
- Виконуйте взаємну тіньову роботу
- Рольова гра
- Обговорюйте новини або події, пов'язані з цілями
- Прочитайте книгу разом
- Відвідайте разом віртуальну або фізичну конференцію
Три Cs, навчання, чотири стовпи, і вище діяльності усі знаходяться у відкритому доступі.
Тут, у Colorado Access, є можливість взяти участь у нашій власній програмі наставництва. З мого досвіду видно, що Colorado Access присвячений розвитку талантів. Наставництво є важливим і значущим способом зробити це. Допоможіть, якщо ви ще не брали участі в наставництві, або принаймні поговоріть з багатьма, хто брав участь.