重新定義自閉症接受：每天擁抱接受
自閉症一詞是 創造 20世紀初，一位德國精神科醫生提出了這個觀點。在接下來的幾年裡，它鮮為人知，甚至更少被理解。隨著時間的推移，這個定義不斷演變，直到它更能反映我們今天所認識的自閉症。
八十年代，隨著大眾對這種疾病的認識不斷增加，診斷數量不斷增加，雷根總統 發表總統公告 1988年將四月定為全國自閉症意識月。這標誌著一個關鍵時刻，標誌著大眾對自閉症意識的進步，並為自閉症患者過著更豐富和充實的生活打開了大門。
「意識」這個詞在當時是有意義的。很多人對自閉症還知之甚少；他們的看法有時受到陳規定型觀念和錯誤訊息的影響。但意識只能做這麼多。如今，促進理解的持續努力已取得進展，部分原因是資訊可取得性的提升。因此，一個新術語取代了意識：接受。
在2021， 美國自閉症學會 建議使用自閉症接受月而不是自閉症意識月。作為該組織的 執行長說，意識是知道某人患有自閉症，而接受是將該人納入活動和社區內。透過有一個患有自閉症的兄弟姐妹的經歷，我親眼目睹了缺乏包容性的情況。對某些人來說，只要承認並理解某人患有自閉症，就很容易覺得自己做得「足夠」了。接受會讓事情更進一步。
這種對話在工作場所尤其重要，因為多元化可以增強團隊實力，包容性可以確保所有觀點都得到考慮。它也反映了我們多元化、公平、包容、同情心和協作的核心價值。
那麼，我們如何在工作場所促進對自閉症的接受呢？ 根據帕特里克·巴茲利的說法Spectrum Designs Foundation 聯合創辦人兼執行長表示，個人和組織可以採取以下幾個步驟。
- 尋求自閉症患者的意見，尤其是在製定直接影響他們的政策時。
- 讓自己和工作場所的其他人了解自閉症以及自閉症患者的優勢和挑戰。
- 創造一個包容性的環境，滿足自閉症患者的獨特需求，使他們有公平的成功機會。
- 與自閉症組織合作，這些組織可以提供有關公司政策等的經過審查的資訊和有價值的見解。
- 透過認識並有意識地慶祝差異來促進工作場所的包容性。
最終，如果沒有意識，接受是不可能的。兩者都是讓自閉症患者感到被包容和被傾聽的過程中的關鍵組成部分。同樣重要的是要注意，這種情緒不僅限於我們的同事，也適用於我們在 Colorado Access 工作和日常生活中接觸到的任何人。
當我透過我哥哥作為一個自閉症患者探索世界的旅程的鏡頭反思我所經歷的經歷時，我可以看到已經取得的進步。這是一個令人鼓舞的提醒，要繼續保持這種勢頭，繼續讓世界變得更加包容。