Colorado Access 繼續努力推動醫療保健領域的轉型變革，為領導團隊增添了三個新的和多樣化的視角

丹佛——今年早些時候，Colorado Access 任命 Annie Lee 為其 16 年來的第一位新總裁兼首席執行官。 她也成為第一位擔任該角色的女性和有色人種。 現在，在全神貫注於該組織及其使命的八個多月後，Lee 正在壯大該非營利組織的領導團隊，任命了三名高管，他們為社區驅動的醫療保健帶來了全新的視角，她認為這將推動該組織在新的戰略方向。

三位新高管結合了不同領域獨特而豐富的經驗，這將加深 Colorado Access 的努力，包括其實踐、方法和思維，以更好地為會員服務。 “我們正在引進新的創新思想家，他們都站在推進醫療保健系統的最前沿，以響應他們所服務的人們的需求，”李說。

Colorado Access 領導團隊的新增成員包括： 

• Tamaan Osbourne-Roberts，醫學博士 – 首席醫療官兼健康戰略副總裁
  • Osbourne-Roberts 博士將他的工作獻給了安全網，並著眼於解決醫療保健中的不平等和差異問題。 他為科羅拉多州醫療補助計劃成員提供了豐富的服務經驗，包括在衛生保健政策和融資部 (HCPF) 和提高衛生保健價值中心 (CIVHC) 擔任首席醫療官的領導職務。 Osbourne-Roberts 博士將專注於推動轉型變革。
• 喬伊·特維西耶 – 衛生系統整合副總裁
  • Twesigye 將率先制定戰略，加強和優化會員對跨提供商設置、計劃和系統的服務的訪問。 Twesigye 是一名具有多元化背景的執業護士，包括直接護理服務和 30 多年創辦社會責任組織和社區建設的經驗。
• 達納胡椒 – 供應商參與副總裁
  • Pepper 在醫療計劃和醫療系統方面擁有 20 年的執行經驗，在醫療補助、責任醫療、基於價值的支付模式和人口健康方面具有深厚背景。 在此職位上，Pepper 將負責質量改進和麵向供應商的部門。

“我非常高興能加入 Colorado Access 執行團隊，”Osbourne-Roberts 博士說，“很榮幸能成為這樣一個經驗豐富的領導團隊的一員，我期待著與他們以及整個團隊一起工作組織，走向積極和創新的變革。”

憑藉公司對多元化、公平和包容性的承諾，Lee 還解釋說，雖然新高管提供了豐富的醫療保健知識和專業知識，但他們也帶來了新的觀點、方法和經驗，為組織增添了豐富性，並提供了新的視角想法以及如何與成員聯繫。 “我們重視選擇領導者的不同觀點和代表性，”李說

每位高管的完整簡歷都在 Colorado Access 上 網站. Twesigye 和 Pepper 於 XNUMX 月開始擔任職務，而 Osbourne-Roberts 博士於 XNUMX 月加入。

關於Colorado Access

作為該州規模最大、經驗最豐富的公共部門健康計劃，Colorado Access 是一個非營利組織，其工作不僅僅是提供健康服務。 該公司通過與提供者和社區組織合作，通過可衡量的結果提供更好的個性化護理，專注於滿足成員的獨特需求。 他們對區域和地方系統的廣泛而深入的了解使他們能夠繼續專注於成員的護理，同時在為他們提供更好服務的可衡量和經濟可持續的系統上進行合作。 在 coaccess.com 上了解更多信息。