Colorado Access 聘請 Robert King 擔任其多元化、公平和包容性第一副總裁

King 將利用當前的 DEI 能源和動力，讓科羅拉多州能夠更好地完成其使命並為服務不足的人提供服務

丹佛 – 7 年 2021 月 XNUMX 日 – Colorado Access 宣布任命 Robert “Bobby” King 為其多元化、公平和包容性 (DEI) 副總裁。 在這個新設立的職位上，King 將直接與 Colorado Access 總裁兼首席執行官 Marshall Thomas 醫學博士合作，並負責內部和外部 DEI 計劃的戰略領導、指導和問責。

最近，King 擔任丹佛都會區 YMCA 的高級副總裁兼首席人力資源官，並擔任 Kaiser Permanente 科羅拉多地區的多元化、公平和包容性總監。 King 擁有人力資源運營方面的行政領導經驗； 多樣性、公平性和包容性； 文化能力； 以及培訓和組織發展。

在上任的前 90 天裡，King 將全身心投入到公司的願景、使命、戰略和目標中，確保 DEI 戰略與現有工作相結合併保持一致。 他將努力了解當前的組織狀態、文化和環境； 評估變革的準備情況、當前的系統和措施； 優化現有的 DEI 委員會、治理和溝通策略。

“我有機會領導我們這個時代最重要的任務之一，”金在一次介紹性的公司市政廳會議上說道。 “在我們國家的歷史上，我們從來沒有同時面臨過五代人在工作場所、社會復興、氣候變化和醫療保健大流行的情況。 這些因素是多樣性、公平性和包容性工作的關鍵影響因素。”

King 繼續表示，Colorado Access 的未來取決於其以出色的方式完成這項重要工作的能力，並且“對這一角色的高度關注和投資充分說明了該組織的承諾。”

托馬斯說：“我們一直致力於將多樣性、公平和包容性融入我們的使命、核心價值觀和我們所做的一切中。” “我們想要一個每個人都可以做真實的自己並為自己的個性感到自豪的工作場所。 我們還知道，朝著這個方向採取更多有意識的行動將使我們成為一個更好的組織，並幫助我們實現我們的使命。”

了解有關 Colorado Access 的更多信息，包括其使命、價值觀以及對多樣性、公平性和包容性的承諾，請訪問 coaccess.com/關於.

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