Mentorství
Moje bratrstvo, Kappa Alpha Psi Fraternity, Inc. oslavilo 112. ledna 5 své 2023. výročí. Klíčovým principem našeho bratra je „rozvoj nové generace vůdců“. V každé kapitole po celém světě sponzorujeme mentorské programy zaměřené na studenty středních a vysokých škol. Tyto programy mají více než 50letou historii a ovlivnily stovky tisíc životů.
Mentorství v naší větší společnosti a v podnikání je zásadní, pokud je prováděno s velkým úmyslem a záměrem po dlouhou dobu. Colorado Access má štěstí, že má mentorský program.
Bez ohledu na to, kolik toho víme, koho známe a kdo zná vás – vedení, zpětná vazba a koučování umožňuje každému z nás příležitost k neustálému osobnímu a profesnímu zlepšování a růstu.
Mentoring je důležitý na dnešních hybridních pracovištích kvůli dopadu na organizace a jejich zaměstnance. Mentoring se stále více stává důležitým nástrojem zapojení k udržení a zapojení špičkových talentů. Rozvoj dovedností a kariérní postup jsou hlavními zájmy zaměstnanců, zejména mladších generací, a programy firemního mentoringu jsou podle Harvardské školy veřejného zdraví klíčem k jejich řešení.
Podle Harvard Business Review by více než 60 % zaměstnanců zvažovalo odchod ze své současné společnosti do společnosti s více příležitostmi mentorství.
Existuje to, čemu se říká tři C mentorství:
- Jasnost
- Komunikace
- Závazek
Když se zapojíte do vztahu mentee-mentor, je důležité mít jasnost pokud jde o cíle a výsledky, stejně jako role ve smyslu toho, kdo vede/naviguje versus role průvodce/kouče. Je třeba se dohodnout na frekvenci a metodách komunikace. Závazky by měly být původně provedeny v souvislosti s investicí, kterou provádějí obě strany i sponzorující organizace a/nebo oddělení.
Mentorské školení pro mentory a mentorované osoby obvykle obsahuje následující:
- cíle mentorského programu.
- mentoring rolí účastníků.
- mentorování osvědčených postupů.
- procesy vašeho organizačního mentoringu.
- vyjasnění cílů mentorů a mentorovaných mentorů.
Mentoring má čtyři pilíře:
Ať už jste mentor nebo mentee, mějte na paměti čtyři pilíře mentorství: důvěra, respekt, očekávání a komunikace. Investování několika minut do explicitní diskuse o očekáváních vztahů a komunikační logistice se vyplatí ve snížení frustrace a vyšší spokojenosti.
Osm profesionálních mentorských aktivit, které zvyšují zapojení mentee
- Nastartujte svůj mentorský vztah kávou (nebo čajem)
- Uspořádejte sezení s plánováním cílů
- Vytvořte prohlášení o vizi
- Dělejte vzájemný pracovní stín
- Hraní rolí
- Diskutujte o novinkách nebo událostech souvisejících s cíli
- Přečtěte si společně knihu
- Zúčastněte se společně virtuální nebo fyzické konference
Tři Čs, výcvik, čtyři pilířea výše aktivity všechny se nacházejí ve veřejné doméně.
Co zde na Colorado Access najdete, je příležitost zúčastnit se našeho vlastního mentorského programu. Mám zkušenost, že Colorado Access se věnuje rozvoji talentů. Mentorství je důležitý a významný způsob, jak toho dosáhnout. Opřete se, pokud jste se mentoringu neúčastnili, nebo si alespoň promluvte s mnoha, kteří se zúčastnili.