mentorer
Mitt brorskap, Kappa Alpha Psi Fraternity, Inc. feiret sitt 112-årsjubileum 5. januar 2023. Et sentralt prinsipp i vårt samarbeid er «å utvikle neste generasjon ledere». Vi sponser, i hvert kapittel rundt om i verden, mentorprogrammer rettet mot elever på ungdoms- og videregående skoler. Disse programmene har over en 50-årig historie og har påvirket hundretusener av liv.
Mentorskap i vårt større samfunn og i næringslivet er avgjørende, hvis det gjøres med stor intensjonalitet og hensikt over en betydelig periode. Colorado Access er heldig som har et mentorprogram.
Uansett hvor mye vi vet, hvem vi kjenner og hvem som kjenner deg – å motta veiledning, tilbakemeldinger og coaching gir hver enkelt av oss muligheten til kontinuerlig personlig og faglig forbedring og vekst.
Mentoring er viktig på dagens hybride arbeidsplasser på grunn av innvirkningen på organisasjoner og deres ansatte. Mentoring blir i økende grad et viktig engasjementsverktøy for å beholde og engasjere topptalenter. Kompetanseutvikling og karriereprogresjon er hovedanliggender for ansatte, spesielt yngre generasjoner, og bedriftsveiledningsprogrammer er nøkkelen til å håndtere dem i henhold til Harvard School of Public Health.
I følge Harvard Business Review vil over 60 % av de ansatte vurdere å forlate sitt nåværende selskap for en med flere mentormuligheter.
Det er det som kalles de tre C-ene for mentorskap:
- Clarity
- Kommunikasjon
- Forpliktelse
Når man engasjerer seg i et mentee-mentor forhold er det viktig å ha klarhet angående mål og resultater, samt roller i forhold til hvem som leder/navigerer kontra guidens/coachens rolle. Det må inngås avtaler om hyppighet og metoder for kommunikasjon. Forpliktelser bør gjøres i utgangspunktet knyttet til investeringen som gjøres av begge parter, så vel som sponsororganisasjonen og/eller avdelingen.
Mentoropplæring til mentorer og mentees inneholder vanligvis følgende:
- målene for mentorprogrammet.
- veileder deltakerroller.
- beste praksis for veiledning.
- dine organisatoriske veiledningsprosesser.
- avklare mentor og mentee veiledningsmål.
Det er fire pilarer for veiledning:
Enten du er mentor eller mentee, vær oppmerksom på de fire pilarene for mentorskap: tillit, respekt, forventning og kommunikasjon. Å investere noen minutter for å eksplisitt diskutere forholdets forventninger og kommunikasjonslogistikk vil gi utbytte i redusert frustrasjon og forbedret tilfredshet.
Åtte profesjonelle mentoraktiviteter som øker mentee-engasjementet
- Start veiledningsforholdet ditt med kaffe (eller te)
- Ha en målplanleggingsøkt
- Lag en visjonserklæring
- Gjør en gjensidig jobbskygge
- Rollespill
- Diskuter målrelaterte nyheter eller hendelser
- Les en bok sammen
- Delta på en virtuell eller fysisk konferanse sammen
De tre C-ene, trening, fire søyler, og ovenstående Aktiviteter finnes alle i det offentlige domene.
Det som finnes her på Colorado Access er muligheten til å delta i vårt eget mentorprogram. Det har vært min erfaring at Colorado Access er dedikert til å utvikle talent. Mentorskap er en viktig og betydningsfull måte å gjøre nettopp det på. Len deg inn hvis du ikke har deltatt i veiledning eller i det minste snakk med de mange som har det.