Mentorship
Minha fraternidade, Kappa Alpha Psi Fraternity, Inc. comemorou seu 112º aniversário em 5 de janeiro de 2023. Um princípio fundamental em nossa fraternidade é “desenvolver a próxima geração de líderes”. Patrocinamos, em todos os capítulos ao redor do mundo, programas de orientação voltados para alunos do ensino fundamental e médio. Esses programas têm mais de 50 anos de história e impactaram centenas de milhares de vidas.
A mentoria em nossa sociedade mais ampla e nos negócios é crucial, se feita com grande intencionalidade e propósito durante um período significativo. O Colorado Access tem a sorte de ter um programa de orientação.
Independentemente de quanto sabemos, quem conhecemos e quem conhece você - receber orientação, feedback e coaching permite a cada um de nós a oportunidade de melhoria e crescimento pessoal e profissional contínuos.
O mentoring é importante nos locais de trabalho híbridos de hoje devido ao impacto nas organizações e em seus funcionários. O mentoring está se tornando cada vez mais uma importante ferramenta de engajamento para reter e engajar os melhores talentos. O desenvolvimento de habilidades e a progressão na carreira são as principais preocupações dos funcionários, principalmente das gerações mais jovens, e os programas de orientação corporativa são essenciais para abordá-los, de acordo com a Harvard School of Public Health.
De acordo com a Harvard Business Review, mais de 60% dos funcionários considerariam deixar sua empresa atual por outra com mais oportunidades de orientação.
Existe o que é chamado de três Cs da orientação:
- Clareza
- Comunicação
- Compromisso
Ao se envolver em uma relação mentorado-mentorado, é importante ter clareza em relação a metas e resultados, bem como papéis em termos de quem está liderando/navegando versus o papel do guia/treinador. É necessário fazer acordos sobre a frequência e os métodos de comunicação. Compromissos deve ser feito inicialmente em relação ao investimento que está sendo feito por ambas as partes, bem como pela organização e/ou departamento patrocinador.
O treinamento de orientação para mentores e pupilos normalmente contém o seguinte:
- os objetivos do programa de mentoria.
- papéis do participante de mentoria.
- melhores práticas de mentoria.
- seus processos de mentoria organizacional.
- esclarecer os objetivos do mentor e mentorado.
Existem quatro pilares da mentoria:
Seja você um mentor ou pupilo, esteja atento aos quatro pilares da mentoria: confiança, respeito, expectativa e comunicação. Investir alguns minutos para discutir explicitamente as expectativas de relacionamento e a logística de comunicação renderá dividendos na diminuição da frustração e na melhoria da satisfação.
Oito atividades de mentoria profissional que aumentam o envolvimento do pupilo
- Inicie seu relacionamento de mentoria com café (ou chá)
- Tenha uma sessão de planejamento de metas
- Crie uma declaração de visão
- Faça uma sombra de trabalho mútuo
- Encenação
- Discuta notícias ou eventos relacionados a metas
- Ler um livro juntos
- Participar de uma conferência virtual ou física juntos
Os três Cs, treinamento, quatro pilares, e o acima atividades são todos encontrados no domínio público.
O que encontramos aqui no Colorado Access é a oportunidade de participar de nosso próprio programa de mentoria. Pela minha experiência, o Colorado Access se dedica ao desenvolvimento de talentos. A orientação é uma maneira importante e significativa de fazer exatamente isso. Incline-se se você ainda não participou da orientação ou, pelo menos, fale com muitos que participaram.