Mentorship
Fraternitatea mea, Kappa Alpha Psi Fraternity, Inc. și-a sărbătorit cea de-a 112-a aniversare pe 5 ianuarie 2023. Un principiu cheie în frația noastră este „dezvoltarea următoarei generații de lideri”. Sponsorizăm, în fiecare capitol din întreaga lume, programe de mentorat care vizează elevii de gimnaziu și liceu. Aceste programe au o istorie de peste 50 de ani și au afectat sute de mii de vieți.
Mentoratul în societatea noastră mai largă și în afaceri este esențial, dacă este realizat cu o mare intenționalitate și scop pe o perioadă semnificativă. Colorado Access are norocul să aibă un program de mentorat.
Indiferent de cât de mult cunoaștem, pe cine cunoaștem și cine vă cunoaște – primirea de îndrumare, feedback și coaching ne oferă fiecăruia dintre noi oportunitatea de îmbunătățire și creștere personală și profesională continuă.
Mentoratul este important în locurile de muncă hibride de astăzi, datorită impactului asupra organizațiilor și angajaților acestora. Mentoratul devine din ce în ce mai mult un instrument de implicare important pentru reținerea și implicarea talentelor de top. Dezvoltarea abilităților și progresul în carieră sunt preocupări majore pentru angajați, în special pentru generațiile mai tinere, iar programele de mentorat corporative sunt esențiale pentru abordarea acestora, conform Școlii de Sănătate Publică Harvard.
Potrivit Harvard Business Review, peste 60% dintre angajați ar lua în considerare să părăsească compania actuală pentru una cu mai multe oportunități de mentorat.
Există ceea ce se numește cele trei C ale mentorat:
- Claritate
- Comunicare
- Simţ al datoriei
Când vă angajați într-o relație mentorat-mentor, este important să aveți claritate în ceea ce privește obiectivele și rezultatele, precum și rolurile în ceea ce privește cine conduce/navigează versus rolul ghidului/antrenorului. Trebuie făcute acorduri cu privire la frecvența și metodele de comunicare. Angajamente ar trebui făcută inițial referitor la investiția realizată de ambele părți, precum și de organizația și/sau departamentul care sponsorizează.
Formarea de mentorat pentru mentori și mentorați conține de obicei următoarele:
- obiectivele programului de mentorat.
- îndrumarea rolurilor de participant.
- bune practici de mentorat.
- procesele dumneavoastră de mentorat organizațional.
- clarificarea obiectivelor de mentor și mentorat.
Există patru piloni ai mentoratului:
Indiferent dacă ești mentor sau mentorat, fii atent la cei patru piloni ai mentoratului: încredere, respect, așteptări și comunicare. Investirea de câteva minute pentru a discuta în mod explicit despre așteptările relației și despre logistica comunicării va aduce dividende în scăderea frustrării și îmbunătățirea satisfacției.
Opt activități profesionale de mentorat care stimulează implicarea mentorilor
- Începeți relația dvs. de mentorat cu cafea (sau ceai)
- Faceți o sesiune de planificare a obiectivelor
- Creați o declarație de viziune
- Faceți o umbră de muncă reciprocă
- Joc de rol
- Discutați știri sau evenimente legate de obiective
- Citiți o carte împreună
- Participați împreună la o conferință virtuală sau fizică
Cele trei C, pregătire, patru stâlpi, și cele de mai sus activităţi de toate se găsesc în domeniul public.
Ceea ce se găsește aici la Colorado Access este oportunitatea de a participa la propriul program de mentorat. Experiența mea a fost că Colorado Access este dedicat dezvoltării talentelor. Mentoratul este o modalitate importantă și semnificativă de a face acest lucru. Aplecă-te dacă nu ai participat la mentorat sau măcar vorbește cu cei mulți care au participat.