mentorstvo
Moje bratstvo, Bratstvo Kappa Alpha Psi, Inc. oslávilo 112. januára 5 svoje 2023. výročie. Kľúčovým princípom nášho brata je „rozvoj ďalšej generácie vodcov“. V každej kapitole na celom svete sponzorujeme mentorské programy zamerané na študentov stredných a stredných škôl. Tieto programy majú viac ako 50-ročnú históriu a ovplyvnili státisíce životov.
Mentorstvo v našej väčšej spoločnosti a v podnikaní je kľúčové, ak sa vykonáva s veľkým zámerom a zámerom počas významného obdobia. Colorado Access má to šťastie, že má mentorský program.
Bez ohľadu na to, koľko toho vieme, koho poznáme a kto pozná vás – prijímanie poradenstva, spätnej väzby a koučingu dáva každému z nás príležitosť neustáleho osobného a profesionálneho zlepšovania a rastu.
Mentoring je dôležitý v dnešných hybridných pracoviskách z dôvodu dopadu na organizácie a ich zamestnancov. Mentoring sa čoraz viac stáva dôležitým nástrojom angažovanosti na udržanie a zapojenie špičkových talentov. Rozvoj zručností a kariérny postup sú hlavným záujmom zamestnancov, najmä mladších generácií, a podľa Harvard School of Public Health sú programy podnikového mentoringu kľúčom k ich riešeniu.
Podľa Harvard Business Review by viac ako 60 % zamestnancov zvažovalo odchod zo svojej súčasnej spoločnosti do spoločnosti s viacerými možnosťami mentorstva.
Existuje to, čo sa nazýva tri C mentorstva:
- Jasnosť
- Komunikácia
- Záväzok
Pri zapájaní sa do vzťahu mentee-mentor je dôležité mať jasnosť o cieľoch a výsledkoch, ako aj o úlohách z hľadiska toho, kto vedie/naviguje v porovnaní s úlohou sprievodcu/kouča. Je potrebné dohodnúť sa na frekvencii a metódach s využitím komunikácie. záväzky by sa mali najskôr uskutočniť v súvislosti s investíciou, ktorú uskutočňujú obe strany, ako aj sponzorská organizácia a/alebo oddelenie.
Školenie mentorov pre mentorov a mentorovaných zvyčajne obsahuje nasledovné:
- ciele mentorského programu.
- mentoring rolí účastníkov.
- mentoring osvedčených postupov.
- vaše organizačné mentorské procesy.
- objasnenie cieľov mentorov a mentorovaných mentorov.
Existujú štyri piliere mentoringu:
Či už ste mentor alebo mentee, pamätajte na štyri piliere mentorstva: dôvera, rešpekt, očakávania a komunikácia. Investovanie niekoľkých minút do explicitnej diskusie o očakávaných vzťahoch a komunikačnej logistike sa vyplatí v znížení frustrácie a vyššej spokojnosti.
Osem profesionálnych mentorských aktivít, ktoré zvyšujú angažovanosť zverencov
- Začnite svoj mentorský vzťah kávou (alebo čajom)
- Urobte si stretnutie s plánovaním cieľov
- Vytvorte vyhlásenie o vízii
- Vykonajte vzájomný pracovný tieň
- Hranie rolí
- Diskutujte o novinkách alebo udalostiach súvisiacich s cieľom
- Prečítajte si spolu knihu
- Zúčastnite sa spoločnej virtuálnej alebo fyzickej konferencie
Tri Čs, výcvik, štyri stĺpya vyššie aktivity všetky sa nachádzajú vo verejnej doméne.
To, čo tu v Colorado Access nájdete, je možnosť zúčastniť sa nášho vlastného mentorského programu. Mám skúsenosť, že Colorado Access sa venuje rozvoju talentov. Mentorstvo je dôležitým a významným spôsobom, ako to dosiahnuť. Spoľahnite sa, ak ste sa nezúčastnili mentoringu alebo sa aspoň porozprávajte s mnohými, ktorí sa zúčastnili.