Board of Directors
Unser Vorstand engagiert sich leidenschaftlich für die öffentliche Gesundheit.
Ben L. Bynum, MD, MBA, MPH ist Senior Director of Impact Investing bei der Colorado Health Foundation. Dr. Bynum entwickelt die Impact-Investing-Strategie der Colorado Health Foundation und hat die Foundation zu Investitionen von über 100 Millionen US-Dollar durch ihr Impact-Investment-Portfolio geführt, einschließlich ihrer gemeinnützigen und gewinnorientierten missionsbezogenen Investitionen (MRI) und programmbezogenen Investitionen (PRI).
Vor seinem Eintritt in die Foundation half Dr. Bynum bei der Gründung einer gemeinnützigen Finanzinstitution für Gemeindeentwicklung (CDFI) in Höhe von 100 Millionen US-Dollar, um Gesundheitsdienste und gute Arbeitsplätze in bedürftigen Gemeinden zu unterstützen.
Dr. Bynum ist derzeit ein Zusatzberuf an der Colorado School of Public Health, wo er obligatorische Kurse für gesunde Gerechtigkeit für Studenten mit Master-Abschluss in Public Health erstellt und unterrichtet. Er ist in nationalen gemeinnützigen Gremien tätig, darunter Grounded Solutions Network, eine nationale gemeinnützige Organisation, die starke Gemeinschaften aufbaut, indem sie Wohnlösungen fördert, die für Generationen erschwinglich bleiben. Er ist auch Vorstandsmitglied von Mission Investors Exchange, dem führenden Impact-Investing-Netzwerk für Stiftungen, die sich dem Einsatz von Kapital für soziale und ökologische Veränderungen verschrieben haben.
Dr. Bynum promovierte am Howard University College of Medicine in Washington, DC und absolvierte als WEB Du Bois Scholar einen dualen Master of Business Administration und Master of Public Health an der Columbia University in New York City.
Carl Clark, ist Präsident und CEO von WellPower (ehemals Mental Health Center of Denver). Dr. Clark inspiriert eine Kultur der Innovation und des Wohlbefindens, indem er stärkenbasierte, personenzentrierte, kulturell kompetente Dienstleistungen anbietet und trauma-informierte, evidenzbasierte Praktiken anwendet.
Dr. Clark kam 1989 zu WellPower und wurde 1991 medizinischer Direktor, dann 2000 Chief Executive Officer und 2014 Präsident.
Unter seiner Leitung wurde das Mental Health Center of Denver zum Finalisten für den World Changing Idea Award 2018 des Fast Company Magazine ernannt und gewann 2018 den Excellence in Behavioral Healthcare Management Award des National Council for Behavioral Health. WellPower ist stolz darauf, seit 10 Jahren in Folge ein Denver Post Top Workplace zu sein.
Helen Drexler ist Chief Executive Officer von Delta Dental aus Colorado, dem größten gemeinnützigen Anbieter von zahnärztlichen Leistungen im Bundesstaat. Sie ist außerdem Geschäftsführerin von Ensemble Innovation Ventures, der Muttergesellschaft von Delta Dental aus Colorado, wo sie daran arbeitet, innovative Geschäftsmodelle zu identifizieren und zu finanzieren, die die Gesundheit und das Wohlbefinden der Gemeinschaft verbessern.
Drexler ist eine erfahrene Führungskraft im Gesundheitswesen mit einer Leidenschaft für die Schaffung hochfunktionaler Teams, die auf einer Vertrauensbasis arbeiten, um großartige Ergebnisse zu erzielen. Mit mehr als 30 Jahren progressiver Managementerfahrung ist Drexler mit allen Aspekten der Krankenversicherungsbranche bestens vertraut und leitet Delta Dental in Colorado seit mehr als sechs Jahren.
Drexler ist im nationalen Vorstand des Dental Lifeline Network sowie im Kuratorium von Mile High United Way und im Vorstand der Handelskammer von Metro Denver tätig. Zuvor war sie Mitglied des Women's Leadership Council für United Way of Greater Atlanta.
Sie wurde 2020 vom Denver Business Journal zu einer der am meisten bewunderten CEOs ernannt.
Steven G. Federico, MD ist Chief Government and Community Affairs Officer bei Denver Health und außerordentlicher Professor für Pädiatrie an der University of Colorado School of Medicine. Dr. Federicos Leidenschaft für eine bessere und gerechtere Kindergesundheit wird durch seine fortlaufenden Erfahrungen als Kinderarzt und Hausarzt bei Denver Health angetrieben, wo er seit 2002 tätig ist.
In seiner früheren Funktion als medizinischer Direktor leitete er drei kommunale Gesundheitszentren und 19 Schulkliniken, die 70,000 Kindern in ganz Denver umfassende körperliche und geistige Gesundheit bieten. Er hat Vorträge und Veröffentlichungen in den Bereichen Schulgesundheit, Kinderarmut, Verbesserung der Krankenversicherung für Kinder, Interessenvertretung von Ärzten und Gesundheitspolitik gehalten.
Seine Interessenvertretung konzentrierte sich auf die Beseitigung der Hindernisse für eine angemessene Gesundheitsversorgung und Gesundheitsversorgung, mit denen Kinder und Familien in Colorado konfrontiert sind. Inmitten der COVID-19-Pandemie beriet er die Denver Public Schools zu Richtlinien zur Minderung des Infektionsrisikos und zu Bemühungen, den Präsenzunterricht zu maximieren. Er ist ehemaliger Präsident des Colorado Chapter der American Academy of Pediatrics. Er war Vorstandsmitglied von Girls Inc of Metro Denver, dem Clayton Early Learning Center, der Colorado Association of School Based Health Centers und der Colorado Children's Campaign. Er wurde von Gouverneuren und Vizegouverneuren von Colorado in verschiedene Task Force-Gruppen für Kindergesundheit berufen und war zuvor Mitglied des Kinderkabinetts des Bürgermeisters der Stadt und des Landkreises Denver.
Er erhielt seinen Bachelor- und Medizinabschluss von der University of Arizona. Er absolvierte seine Ausbildung in Pädiatrie und ein Forschungsstipendium für Primärversorgung an der University of Colorado sowie ein Stipendium für die Interessenvertretung von Ärzten am Institute for Medicine as a Profession.
Olga González ist Geschäftsführer von Cultivando, einer Latino-Organisation, die sich auf die Entwicklung der Führung, Interessenvertretung und Kapazität der spanischsprachigen Gemeinschaft konzentriert. Sie ist außerdem CEO von OG Consulting Services, wo sie Unternehmen und gemeinnützigen Organisationen auf staatlicher und nationaler Ebene Gerechtigkeitsförderung und Coachingdienste anbietet.
Als erste indigene Frau, die Cultivando in seiner 25-jährigen Geschichte leitete, hat sie die Reichweite der Organisation über Adams County hinaus ausgeweitet, um Latinx-Gemeinschaften und -Organisationen im ganzen Bundesstaat zu unterstützen. In ihrer vierjährigen Amtszeit hat sie außerdem das Budget der Organisation verdreifacht und das erste von der Gemeinde geleitete Luftüberwachungs- und Umweltgerechtigkeitsprogramm in Colorado ins Leben gerufen, das Unternehmensverschmutzer zur Rechenschaft zieht.
Gonzalez Für ihre Arbeit in den Bereichen Inklusion, Gerechtigkeit und soziale Gerechtigkeit erhielt sie Anerkennung, darunter den Mayor's Award für herausragende Bürger von Denver, die sich für den Kampf gegen Hass einsetzen und der Award for Excellence in the Promotion of Health Equity von der Public Health in the Rockies Conference. Im Jahr 2022 wurde sie von der Latino Community Foundation of Colorado mit dem Soul of Leadership (SOL) Award ausgezeichnet und von der Colorado Women's Chamber of Commerce zu einer der 25 einflussreichsten Frauen in der Wirtschaft ernannt. Sie ist außerdem eine der gefragtesten TEDxMileHigh-Rednerinnen.
Gonzalez verfügt über einen dualen Bachelor-Abschluss in Psychologie und Chicano-Studien vom Scripps College in Claremont, Kalifornien, und erwarb als Colorado Trust Fellow einen Master-Abschluss in gemeinnützigem Management von der Regis University. Sie ist Absolventin des Transformative Leadership for Change-Stipendiums, des Executive Directors of Color-Programms der Denver Foundation, und derzeit Livingston Fellow der Bonfils Stanton Foundation und Piton Fellow. Sie ist auch eine IRISE (Interdisziplinäres Forschungsinstitut zur Erforschung von (Un)Gleichheit) Gastwissenschaftler an der University of Denver.
Jeffrey L. Harrington ist Senior Vice President und Chief Financial Officer am Children's Hospital Colorado.
Davor war er von 2005 bis 2013 Vice President of Finance am Children's Hospital Colorado. Zuvor war er von 1999 bis 2005 Corporate Director of Finance für das Atlantic Health System in Florham Park, NJ. Und von 1996 bis 1999 war er war Partner und Chief Financial Officer am Standort von CurranCare, LLC, einem Start-up-Beratungsunternehmen für das Gesundheitswesen in Chicago. Davor hatte Harrington von 1990 bis 1996 verschiedene Finanz- und Verwaltungspositionen bei ScrippsHealth inne, zuletzt als Direktor für Finanzen und Betrieb des Scripps Memorial Hospital in Chula Vista, Kalifornien.
Er hat einen Bachelor of Science in Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Finanzen von der University of Colorado und einen Master of Science in Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Management von der San Diego State University.
Patrick Knipe ist Vizepräsident für Kostenträgerbeziehungen und Netzwerkentwicklung bei UCHealth.
Bio kommt bald
Shelly Marquez ist der Präsident von Mercy Housing Mountain Plains. Sie kam im Mai 2022 zu Mercy Housing und leitet den Betrieb der Mountain Plains-Region, einschließlich Immobilienentwicklung, Fundraising und Bewohnerdienstleistungen.
Marquez ist seit mehr als 30 Jahren führend in der Gemeindeentwicklung in der Finanzdienstleistungsbranche – davon 19 Jahre lang in der Betreuung von Gemeinden mit niedrigem und mittlerem Einkommen. Sie bringt Erfahrung in der gewerblichen Kreditvergabe mit, um die Bedürfnisse von Geschäftskunden im ganzen Bundesstaat zu bedienen. Sie ist eine Vordenkerin im Bereich der finanziellen Gesundheit und verfügt über umfangreiche Fachkenntnisse im Vermögensaufbau, insbesondere in Gemeinden mit unterfinanziertem Zugang. Bevor Marquez im Jahr 28 nach 2022 Dienstjahren aus Wells Fargo ausschied, war er Senior Vice President für Community Relations und leitete ein Team in einer Region mit 13 Bundesstaaten. In ihrer Rolle verwaltete sie ein philanthropisches Budget zur Bereitstellung von Zuschüssen für lokale Märkte und war für die Öffentlichkeitsarbeit, die Einbindung von Interessengruppen und Reputationsaktivitäten in der gesamten Region verantwortlich.
Marquez hat einen Bachelor of Science in Betriebswirtschaft, magna cum laude, von der Colorado Christian University. Sie wurde vom Denver Business Journal mit dem „Outstanding Women in Business Award“ ausgezeichnet und ist derzeit Mitglied zahlreicher Gremien in der Gemeinde, darunter der National Association of Latino Community Asset Builders, der Community First Foundation und Energize Colorado.
Donald Moore ist Chief Executive Officer des Pueblo Community Health Center (PCHC).
Bevor er die Rolle des Chief Executive Officer übernahm, war Moore von 1999 bis 2009 Chief Operations Officer von PCHC und leitete während dieser Zeit die administrativen und klinischen Support-Services.
Neben seiner Tätigkeit im PCHC-Vorstand verfügt Moore über umfangreiche ehrenamtliche, gemeinnützige Führungserfahrung, darunter die Mitarbeit in den Vorständen des Colorado Community Health Network, des CCMCN, des Community Health Provider Network, des Pueblo Department of Public Health and Environment, der Pueblo Triple Aim Corporation und von Southeast Zentrum für Gesundheitserziehung im Gebiet Colorado.
1992 erwarb er seinen Master of Healthcare Administration an der University of Minnesota School of Public Health. Moore ist Fellow des American College of Medical Practice Executives und Mitglied des Zertifizierungsausschusses.
Fernando Pineda-Reyes ist Geschäftsführer und Gründer von Community + Research + Education + Awareness = Results (CREA Results), einem sozialen Unternehmen von Community Health Workers (CHWs)/Promotores de Salud (PdS), das sich für gesundheitliche Chancengleichheit, Umweltschutz und Personalentwicklung einsetzt. Er hat Hunderte von Programmen zur Beseitigung gesundheitlicher Ungleichheiten im Bundesstaat Colorado, Mexiko und Puerto Rico umgesetzt und unterstützt, wo er an der Konzeption und Gründung des ersten Puerto Rico Public Health Trust Office of Community Engagement beteiligt war. Als Leiterin der Community-Mobilisierung für die Vector Control Unit des Puerto Rico Science, Technology and Research Trust leitete Pineda-Reyes die Wiederherstellungsbemühungen nach dem Hurrikan Maria mithilfe eines CHWs/PdS-Modells.
Pineda-Reyes war Mitglied zahlreicher Gremien, darunter des Early Childhood Leadership Council, des Head Start Policy Council, von Metro Caring, des CASA Soccer Club, des Colorado Rapids Youth Soccer Club, des Collaborative School Committee bei Ana Marie Sandoval und des Denver Center for International Studies in Denver Public Schools, die American Public Health Association/Governing Council, das National Steering Committee for Promotores de Salud (Teil von Health and Human Services/Office of Minority Health) und die Partnership of Academicians and Communities for Translation für das Colorado Clinical Science Institute . Er war außerdem Mitglied der Taskforce des National Center for Advancing Translational Sciences. Derzeit ist er Vorstandsmitglied von Sheridan Health Services, dem National Parent Leadership Institute und dem Junkyard Social Club. Er ist der derzeitige Vorstandsvorsitzende der American Mexican Association.
Fernando hat einen Doppelabschluss in klinischer Biochemie und pharmazeutischer Chemie von der Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM). Er ist Fellow der Leadership Denver Class of 2017 sowie Fellow des Community Resource Center Leadership Development Program und Regional Institute of Health and Environmental Leadership (RIHEL). Er erhielt den Water Hero Award 2022 vom Colorado Water Conservation Board.
Lydia Prado, PhD, ist Geschäftsführer von Lifespan Local. Lifespan Local arbeitet branchenübergreifend zusammen, überwindet Barrieren, erhöht die Stimmen der Gemeinschaft und maximiert gleichzeitig die nachhaltigen Vermögenswerte innerhalb der Nachbarschaften. Als Visionärin hinter dem Dahlia Campus for Health & Well Being, der mit WellPower (ehemals Mental Health Center of Denver) verbunden ist, hat Dr. Prado ihre bisherigen Berufserfahrungen genutzt, um gemeinschaftsorientierte Lösungen bei Lifespan Local zu aktivieren.
Bevor er Lifespan Local gründete, war Dr. Prado 17 Jahre lang bei WellPower als Vizepräsident für Kinder- und Familiendienste tätig. Sie ist die Projektvisionärin hinter WellPowers Dahlia Campus for Health & Well Being, einem innovativen Gemeindezentrum im Nordosten von Park Hill, das das Wohlbefinden über die gesamte Lebensspanne fördert. Der Campus verfügt über eine Inklusions-Vorschule, eine voll ausgestattete Zahnklinik für Kinder, einen XNUMX Hektar großen städtischen Bauernhof, ein Aquaponik-Gewächshaus, Räume für gärtnerische Therapie, Gemeinschaftsgärten, eine Lehrküche, einen Gemeinschaftsraum, eine Turnhalle und eine umfassende Palette an psychiatrischen Diensten.
Dr. Prado ist Mitglied des Vorstands der Delta Dental of Colorado Foundation und Vorstandsvorsitzender des Denver Preschool Program.
Sie erwarb ihren Doktortitel in Philosophie und einen Master of Arts in klinischer Kinderpsychologie an der University of Denver
Terri Richardson, MD, ist ein pensionierter Internist. Sie praktizierte 17 Jahre lang bei Kaiser Permanente und 17 Jahre lang bei Denver Health.
Dr. Richardson verfügt über mehr als 34 Jahre Erfahrung als Kliniker, Gesundheitspädagoge, Mentor, Redner und Freiwilliger im Gesundheitssektor. Sie versteht sich als Gemeindeärztin und liegt der Gesundheit der schwarzen Gemeinschaft sehr am Herzen. Sie engagiert sich weiterhin für gesundheitsbezogene Gemeinschaftsbemühungen.
Dr. Richardson ist derzeit stellvertretender Vorsitzender der Colorado Black Health Collaborative (CBHC) und einer der Leiter des Barbershop/Salon Health Outreach-Programms der CBHC. Dr. Richardson ist außerdem Mitglied mehrerer ehrenamtlicher Gremien und Organisationen. Sie ist unter anderem Vorstandsmitglied der Colorado Health Foundation, Mitglied des Community Advisory Council (CAC) des University of Colorado Cancer Center und aktives Mitglied der Mile High Medical Society.
Sie erhielt ihren Bachelor of Science in Biologie von der Stanford University und ihren Doktortitel in Medizin von der Yale University School of Medicine. Sie absolvierte ihre Facharztausbildung für Innere Medizin am Health Sciences Center der University of Colorado.
Brian T. Smith, MHA, ist Senior Associate Dean für Finanzen und Verwaltung der University of Colorado School of Medicine und Executive Director der CU Medicine am CU Anschutz Medical Campus in Aurora, Colorado.
Bevor er zu CU Anschutz kam, war Smith beim Mount Sinai Health System in New York City, wo er als Senior Vice President und Chief Operating Officer der Mount Sinai Doctors Faculty Practice und Senior Associate Dean für klinische Angelegenheiten an der Icahn School of Medicine tätig war . Bevor er im Januar 2017 zu Mount Sinai kam, war Smith mehr als 11 Jahre lang Gründungsdirektor der Rush University Medical Group und Vizepräsident für klinische Angelegenheiten am Rush University Medical Center in Chicago. Bevor er im August 2005 zu Rush kam, verbrachte Smith 12 Jahre in Tampa, Florida, an der University of South Florida als Executive Director der USF Physicians Group und war Direktor der klinischen Planung für das USF Health Sciences Center. Vor seinem Umzug nach Tampa, Florida, verbrachte er fünf Jahre als Berater in New Yorker Firmen.
Smith war auf nationaler Ebene in Fragen der Arztfakultät tätig und war ehemaliger Präsident der Academic Practice Plan Directors und ehemaliger Vorsitzender des Group Practice Council des University HealthSystem Consortium. Smith dient eine zweijährige Amtszeit in der Association of American Medical Colleges Group on Faculty Practice. Smith ist derzeit Mitglied des University HealthSystem Consortium (Vizient) Performance Improvement and Comparative Data Operations Committee. Smith ist der Laiendelegierte im Exekutivkomitee der American Orthopaedic Association.
Smith erwarb seinen Bachelor-Abschluss an der Manhattan College School of Engineering in New York City und seinen Master-Abschluss in Gesundheitsverwaltung am College of Public Health der University of South Florida in Tampa, Florida.
Simon Smith ist Präsident und Chief Executive Officer von Clinica Family Health. Simon kam 2011 als Projektmanager zu Clinicas Mitarbeitern und wurde in weniger als drei Jahren zum Präsidenten und CEO der Organisation ernannt.
Bevor er zu Clinica kam, arbeitete Smith für Abt Associates, Inc., ein Forschungs- und Beratungsunternehmen, das Unternehmen und Regierungsbehörden bei der Umsetzung von Gesundheits-, Sozial- und Umweltprogrammen unterstützt. Smith verbrachte seine ersten drei Jahre bei Abt in Kasachstan und half bei der Umstrukturierung des öffentlichen Gesundheitssystems des Landes. Er verbrachte weitere fünf Jahre im Büro von Abt in Bethesda, Md., wo er staatlich finanzierte internationale Aktivitäten leitete, um die Versorgung in Bereichen wie HIV/AIDS, Mütter- und Kindergesundheit sowie kommunale Gesundheit zu verbessern. Bevor er President und CEO von Clinica wurde, war Simon Klinikdirektor der Boulder-Einrichtung von Clinica, der People's Medical Clinic. In dieser Funktion leitete er 64 Mitarbeiter, die jährlich fast 9,500 Menschen betreuten. Als CEO von Clinica möchte Smith eng mit anderen Sozialdiensten und Beamten innerhalb des Servicebereichs von Clinica zusammenarbeiten, um das Sicherheitsnetz der Gesundheitsversorgung für Personen mit niedrigem Einkommen und ohne Versicherung zu verbessern.
Smith erhielt seinen Bachelor of Arts vom Earlham College und einen Master of Healthcare Administration von der University of Minnesota in Minneapolis.