Autismus-Akzeptanz neu definieren: Akzeptanz jeden Tag annehmen

Der Begriff Autismus war geprägt im frühen 20. Jahrhundert von einem deutschen Psychiater. In den darauffolgenden Jahren war es wenig bekannt – und noch weniger verstanden. Im Laufe der Zeit entwickelte sich die Definition weiter, bis sie zu etwas wurde, das dem, was wir heute als Autismus kennen, besser entspricht.

In den 80er Jahren, als die Diagnosen zunahmen und das öffentliche Bewusstsein für die Krankheit zunahm, gründete Präsident Ronald Reagan gab eine Proklamation des Präsidenten heraus Ernennung des Aprils zum Nationalen Autismus-Bewusstseinsmonat im Jahr 1988. Dies war ein entscheidender Moment, der einen Fortschritt im öffentlichen Bewusstsein für Autismus bedeutete und Menschen mit Autismus die Tür öffnete, ein bereicherteres und erfüllteres Leben zu führen.

Der Begriff „Bewusstsein“ machte damals Sinn. Viele Menschen hatten noch immer wenig Verständnis für Autismus; Ihre Wahrnehmung wurde manchmal durch Stereotypen und Fehlinformationen getrübt. Aber Bewusstsein kann nur eine begrenzte Menge bewirken. Heute wurden bei den laufenden Bemühungen, das Verständnis zu erleichtern, Fortschritte erzielt, was zum Teil auf die verbesserte Zugänglichkeit von Informationen zurückzuführen ist. Damit tritt ein neuer Begriff an die Stelle des Bewusstseins: Akzeptanz.

In 2021 stellte das Autismus-Gesellschaft von Amerika Es wird empfohlen, den Autism Acceptance Month anstelle des Autism Awareness Month zu verwenden. Als Organisation CEO hat es ausgedrückt, Bewusstsein bedeutet zu wissen, dass jemand Autismus hat, während Akzeptanz bedeutet, diese Person in Aktivitäten und in die Gemeinschaft einzubeziehen. Durch die Erfahrung, ein Geschwisterkind mit Autismus zu haben, habe ich aus erster Hand gesehen, wie ein Mangel an Inklusion aussieht. Manche haben leicht das Gefühl, dass sie „genug“ tun, indem sie einfach anerkennen und verstehen, dass jemand Autist ist. Akzeptanz geht noch einen Schritt weiter.

Besonders relevant ist dieses Gespräch am Arbeitsplatz, wo Vielfalt die Teams stärkt und Inklusion sicherstellt, dass alle Perspektiven berücksichtigt werden. Es spiegelt auch unsere Grundwerte Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion, Mitgefühl und Zusammenarbeit wider.

Wie können wir also die Akzeptanz von Autismus am Arbeitsplatz fördern? Laut Patrick Bardsley, Mitbegründer und CEO der Spectrum Designs Foundation, gibt es mehrere Schritte, die Einzelpersonen und Organisationen unternehmen können.

1. Suchen Sie den Input von Menschen mit Autismus, insbesondere bei der Erstellung von Richtlinien, die sich direkt auf sie auswirken.
2. Informieren Sie sich und andere am Arbeitsplatz über Autismus und die Stärken und Herausforderungen der Menschen, die davon betroffen sind.
3. Schaffen Sie ein integratives Umfeld, das auf die besonderen Bedürfnisse von Menschen mit Autismus eingeht, damit sie gleiche Erfolgschancen haben.
4. Arbeiten Sie mit Autismus-Organisationen zusammen, die geprüfte Informationen und wertvolle Einblicke in Unternehmensrichtlinien und mehr liefern können.
5. Fördern Sie die Inklusion am Arbeitsplatz, indem Sie Unterschiede erkennen und bewusst würdigen.

Letztlich ist Akzeptanz ohne Bewusstsein nicht möglich. Beides sind Schlüsselkomponenten auf dem Weg, Menschen mit Autismus das Gefühl zu geben, einbezogen und gehört zu werden. Es ist auch wichtig zu beachten, dass dieses Gefühl über unsere Kollegen hinausgeht und für jeden gilt, mit dem wir durch unsere Arbeit bei Colorado Access und unser tägliches Leben in Kontakt kommen.

Wenn ich über die Erfahrungen nachdenke, die ich durch die Linse der Reise meines Bruders als Mensch mit Autismus gemacht habe, der sich durch die Welt bewegt, kann ich die Fortschritte erkennen, die erzielt wurden. Es ist eine ermutigende Erinnerung daran, diese Dynamik fortzusetzen und die Welt weiterhin zu einem akzeptableren Ort zu machen.