Durch die Unterstützung einer vielfältigen Doula-Belegschaft in Colorado zielen Mama Bird Doulas Services und Colorado Access Partnership darauf ab, die Gesundheitsergebnisse von schwarzen Müttern zu verbessern
Mit einem Fokus auf Schulung, Entrepreneurship-Tools und Mentoring Organisationen arbeiten daran, die BIPOC-Doula-Angebote zu stärken und zu reduzieren Gesundheitliche Ungleichheiten für schwarze Geburten
DENVER – Da sich die Prioritäten im Gesundheitswesen zunehmend auf gerechte, kulturell relevante Dienstleistungen konzentrieren, um die gesundheitlichen und sozialen Determinanten der Gesundheit verschiedener Gemeinschaften grundlegend zu berücksichtigen, steigt auch die Notwendigkeit, Infrastrukturen aufzubauen und aufrechtzuerhalten, um Gesundheitsdienstleister – die Personen, die diese Dienstleistungen erbringen – zu unterstützen. Oftmals stammen diese Gesundheitsdienstleister aus den Gemeinden, in denen sie tätig sind, und verfügen über gemeinsame Identitäten und Erfahrungen, die sie besonders gut für die Betreuung ihrer Patienten geeignet machen.
Colorado Access ist sich der gut dokumentierten gesundheitlichen Ungleichheiten bei der Gesundheit von Müttern und Kindern unter der schwarzen Bevölkerung in den Vereinigten Staaten bewusst und sieht diese Ungleichheiten leider in seinen Mitgliedern widergespiegelt.
Eine der vielversprechendsten Möglichkeiten, Ungleichheiten innerhalb dieser Gruppe anzugehen, ist die Unterstützung von Doulas während der Wehen und der Geburt, insbesondere durch Doulas mit gemeinsamem rassischen, ethnischen oder kulturellen Hintergrund. Trotz eine Fülle von Daten In Bezug auf die positiven Auswirkungen einer kulturell angepassten Doula-Betreuung auf die Geburtsergebnisse wird geschätzt, dass weniger als 10 % der Doulas in den USA Schwarze sind (Quelle). Darüber hinaus haben sich Doulas zwar als wirksame Mitglieder der Belegschaft im Gesundheitswesen erwiesen, doch sind die derzeitigen Doula-Infrastrukturen und die Leitungs- und Gesundheitsbehörden, in denen sie tätig sind, einer hohen Mitarbeiterbindung und einer langfristigen beruflichen Nachhaltigkeit nicht förderlich.
Um dieses Problem anzugehen, arbeitet Colorado Access mit Birdie Johnson und ihrer gemeinnützigen Organisation zusammen Mama Bird Doula Dienstleistungen (MBDS) – das Doula-Unterstützung sowie perinatale Betreuung und Aufklärung für Familien in Denver und Aurora bietet – über Bemühungen, die darauf abzielen, gesundheitliche Ungleichheiten zwischen schwarzen Gebärenden letztendlich zu verringern. Als die Partnerschaft im Dezember 2021 begann, wollten die beiden Gruppen 40 von Medicaid abgedeckte schwarze Geburtshelfer identifizieren und unterstützen. Die Unterstützung dieser ersten Gruppe bleibt eine Priorität, und die Partner streben danach, ihre Unterstützung auszuweiten, um sowohl die Doula-Belegschaft als auch die von Doulas betreuten Mitglieder einzubeziehen.
„Eine Doula zu haben ist ein Grundrecht, kein Luxus“, sagte Imaan Watts, Programmassistentin und Doula bei MBDS, die die Medicaid-Bevölkerung betreut. Da sie aus Georgia stammt, weiß Watts aus erster Hand, wie wichtig es ist, eine Gemeinschaft aus farbigen Frauen zu finden, die sie unterstützt, und das hat sie zu der Organisation geführt. „Unser Lehrplan unterstützt schwarze und braune Körper und geht auf die biologischen Unterschiede und Lebenserfahrungen ein, die für farbige Menschen einzigartig sind.“
Im Januar 2023 führte Johnson ein neues Programm für Doulas ein, die sich als Schwarze, Indigene und Farbige (BIPOC) identifizieren, mit dem Wunsch, BIPOC-Familien zu unterstützen. Dieses Programm soll eine Gemeinschaft schaffen und den Teilnehmern Weiterbildung, Unternehmertumstools und Mentoring bieten. Von Januar 2023 bis Januar 2024 wurden XNUMX Doulas in die erste Kohorte aufgenommen.
Das Ziel dieses Programms besteht darin, zu zeigen, dass die Belegschaft der BIPOC-Doula durch eine angemessene Vergütung, umfassende Schulung und Aufstiegschancen die gesundheitlichen Ungleichheiten für schwarze Geburtshelfer im Bundesstaat Colorado zunehmend verringern kann. Colorado Access ist außerdem davon überzeugt, dass dieses Projekt informativen Einfluss auf Richtlinien und Gespräche rund um Medicaid-gedeckte Doula-Dienste haben könnte, ein vorrangiges Thema in der aktuellen Gesundheits- und Politiklandschaft des Bundesstaates.
„Wir sind nicht nur bestrebt, ein äußerst vielfältiges Netzwerk von Anbietern aufzubauen, denen unsere Mitglieder vertrauen und mit denen sie sich identifizieren können, sondern auch, Ungleichheiten bei den Geburtsergebnissen zwischen verschiedenen Rassen und ethnischen Gruppen anzugehen“, sagte Annie Lee, Präsidentin und CEO von Colorado Access. „Die Tatsache, dass schwarze Geburtshelfer häufiger unter lebensbedrohlichen Erkrankungen leiden und auch häufiger schwangerschaftsbedingte Komplikationen haben, ist ein Aufruf zum Handeln und zeigt den klaren Bedarf der Gemeinschaft an kulturell relevanterer Unterstützung, Programmen und Ressourcen.“
Über Colorado Zugang
Als größter und erfahrenster öffentlicher Gesundheitsplan im Bundesstaat ist Colorado Access eine gemeinnützige Organisation, deren Aufgaben über die bloße Navigation durch Gesundheitsdienste hinausgehen. Das Unternehmen konzentriert sich darauf, die individuellen Bedürfnisse seiner Mitglieder zu erfüllen, indem es mit Anbietern und Gemeinschaftsorganisationen zusammenarbeitet, um durch messbare Ergebnisse eine bessere personalisierte Betreuung zu bieten. Ihre umfassende und tiefe Sicht auf regionale und lokale Systeme ermöglicht es ihnen, sich weiterhin auf die Betreuung ihrer Mitglieder zu konzentrieren und gleichzeitig an messbaren und wirtschaftlich nachhaltigen Systemen zu arbeiten, die ihnen besser dienen. Erfahren Sie mehr unter http://coaccess.com.