Stärkung der derzeitigen und zukünftigen Mitarbeiter im Bereich Verhaltensgesundheit in Colorado, um den unterschiedlichen Bedürfnissen und Hintergründen der wachsenden Bevölkerung des Staates gerecht zu werden

Colorado Access bewältigt die Herausforderungen, mit denen Anbieter von Verhaltensmedizin konfrontiert sind, mit Finanzierung, Erstattungserhöhungen, Anreizprogrammen und Spezialschulungen

DENVER – In Colorado und im ganzen Land ist das Personal für Verhaltensmedizin mit Personalengpässen konfrontiert, es mangelt an kultureller und sprachlicher Vielfalt und es ist nicht immer in der Lage, eine kulturell ansprechende Versorgung anzubieten, um den Bedürfnissen der Patienten gerecht zu werden. National ist die häufigste ethnische Zugehörigkeit von Fachkräften für psychische Gesundheit weiß (80.9 %), gefolgt von Hispanoamerikanern oder Latinos (9.1 %) und Schwarzen oder Afroamerikanern (6.7 %) (Quelle). Colorado Zugang Die Mitgliederdaten zeigen eine Diskrepanz, da sich nur 31 % der Mitglieder als Weiße, 37 % als Hispanoamerikaner oder Latinos und 12 % als Schwarze oder Afroamerikaner identifizieren.

Colorado Access bietet eine sofortige Lösung für diese Probleme durch eine mehrgleisige Strategie. Die Organisation arbeitet daran, das Personal für Verhaltensmedizin zu stärken, indem sie Vollzeitärzte finanziert und die an Netzwerkanbieter gezahlten Erstattungsgebühren erhöht. Es geht auch den Mangel an Belegschaftsvielfalt an, indem es mit kommunalen Partnern zusammenarbeitet, um die Pipeline von Talenten zu erweitern und sicherzustellen, dass kulturell ansprechende Schulungen ein integraler Bestandteil der Personalentwicklung sind.

Colorado Access erkennt den Bedarf an Arbeitskräften von Anbietern, die die Mitgliedschaft, der sie dienen, stärker widerspiegelt, und arbeitet mit lokalen Hochschuleinrichtungen und Beratungsdiensten zusammen, z MSU Denver und Beratungsstelle Maria Droste, um die Vielfalt derjenigen zu erhöhen, die in den Bereich der Verhaltensgesundheit eintreten. Das Programm konzentriert sich auf jeden Schritt des Prozesses, von der frühen Begegnung mit dem Fachgebiet und der Aufregung über die Lizenzierung und Qualifikation bis hin zu Karriereeinstieg und Wachstum, und bietet Hilfe durch Stipendien, Anreize und Finanzierung auf dem Weg.

„Traditionell haben wir unterversorgte Gemeinschaften als eine monolithische Einheit betrachtet“, sagte Ed Bautista, Entwicklungsleiter im Beratungszentrum Maria Droste. „Während wir diese Initiative vorantreiben, können wir diskrete Bevölkerungsgruppen an den Schnittpunkten ihrer Bedürfnisse besser bedienen, indem wir einen Anbieterpool schaffen, der die gesamte Vielfalt, die Colorado zu bieten hat, widerspiegelt.“

Colorado Access hat einen breiten und vielfältigen Ansatz gewählt, um den Zugang zu den erforderlichen verhaltensbezogenen Gesundheitsdiensten zu verbessern. Dies reichte von der Finanzierung von Vollzeitstellen für Therapeuten in Partnerorganisationen, die einer vielfältigen Bevölkerung dienen, über die Erhöhung der Gebühren für die Erstattung von Verhaltensgesundheitsdiensten, die an den Anbieter zurückgezahlt werden, bis hin zur Verbesserung des Zugangs zu Therapiediensten (deren Bedarf aufgrund von erheblich gestiegen ist). der Pandemie), die von vorab lizenzierten Klinikern erbracht werden.

„Fast jedes Mal, wenn ich einen Anruf von einem Kunden erhalte, sprechen sie über die zahlreichen Telefonanrufe, die sie getätigt haben, um einen Verhaltensmediziner zu erreichen, der Medicaid akzeptiert“, sagte Charles Mayer-Twomey, LCSW, von Mountain Thrive Counseling, PLCC. „Diese Änderung wird letztendlich den Zugang zu Dienstleistungen für so viele Kunden in einem der am dichtesten besiedelten Gebiete des Staates verbessern. Es wird auch meiner wachsenden Gemeinschaftspraxis helfen, qualifizierte und wettbewerbsfähige Anbieter zu rekrutieren, was wiederum der Allgemeinheit eine höhere Versorgungsqualität bieten wird.“

Colorado bringt weiterhin viele Kulturen und Hintergründe zusammen, einschließlich einer wachsenden Zahl von Flüchtlingen und Einwanderern, und daher war der Bedarf an kulturell ansprechender Schulung für Gesundheitsdienstleister größer als je zuvor. Colorado Access hat kürzlich eine kulturelle Schulungsreihe entwickelt, um Anbietern und Sozialarbeitern einige kulturelle Nuancen vorzustellen, die in Flüchtlingspopulationen als Möglichkeit zur Verbesserung der Versorgungsqualität für eine wachsende vielfältige Gemeinschaft angesehen werden können.

„Die Pandemie hat die Bedeutung von Verhaltensgesundheitsdiensten verstärkt“, sagte Rob Bremer, Vizepräsident für Netzwerkstrategie bei Colorado Access. „Es gibt keine einfache Lösung, um den Zugang zu diesen benötigten Diensten zu verbessern, weshalb unser umfassender Ansatz eine wichtige finanzielle Unterstützung jetzt und auch eine Investition in die Zukunft umfasst.“

Über Colorado Zugang
Als größter und erfahrenster Gesundheitsplan des öffentlichen Sektors im Bundesstaat ist Colorado Access eine gemeinnützige Organisation, die über die reine Navigation im Gesundheitswesen hinausgeht. Das Unternehmen konzentriert sich darauf, die individuellen Bedürfnisse der Mitglieder zu erfüllen, indem es Partnerschaften mit Anbietern und Gemeinschaftsorganisationen eingeht, um eine bessere personalisierte Betreuung durch messbare Ergebnisse zu bieten. Ihr umfassender und tiefer Blick auf regionale und lokale Systeme ermöglicht es ihnen, sich auf die Versorgung der Mitglieder zu konzentrieren und gleichzeitig an messbaren und wirtschaftlich nachhaltigen Systemen mitzuarbeiten, die ihnen besser dienen. Erfahren Sie mehr unter coaccess.com.