Colorado Access wurde von der Denver Post als Top-Arbeitsplatz ausgezeichnet
DENVER – Colorado Zugang, einer der größten Arbeitgeber in Aurora, Colorado, wurde zum a 2023 Denver Post-Top-Arbeitsplatz basierend auf dem Umfrage-Feedback seiner Mitarbeiter. Um diese Auszeichnung zu erhalten, nahmen Mitarbeiter von Colorado Access an einer Umfrage teil, die von einem Technologiepartner der Denver Post durchgeführt wurde Energie, LLC. Bei der Umfrage wurden 15 Kulturtreiber gemessen, darunter Ausrichtung, Ausführung und Verbindung. Von den mehr als 400 Mitarbeitern von Colorado Access haben 82 % an der Umfrage teilgenommen.
„Unsere Mission bei Colorado Access ist es, mit Gemeinden zusammenzuarbeiten und Menschen durch den Zugang zu qualitativ hochwertiger, gerechter und erschwinglicher Pflege zu stärken“, sagte Annie Lee, Präsidentin und CEO von Colorado Access. „Es ist eine Ehre, unter Colorados besten Arbeitsplätzen anerkannt zu werden und ein Beweis für unsere Mitarbeiter, die sich leidenschaftlich für unsere Arbeit einsetzen, um gesundheitliche Chancengleichheit für diejenigen zu erreichen, denen wir dienen.“
Colorado Access engagiert sich für die Menschen und Gemeinschaften, denen es dient, und bietet seinen Mitarbeitern ein aufgabenorientiertes Arbeitsumfeld. Die Unternehmensvision „Gesunde Gemeinschaften, die sich durch die Pflege verändern, die die Menschen wünschen, zu Kosten, die wir uns alle leisten können“, ist in die tägliche Arbeit eingewoben und vermittelt den Mitarbeitern ein Gefühl des Stolzes auf das, was sie tun.
Colorado Access hat auch konzertierte Anstrengungen unternommen, um seine Kultur zu verbessern und die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter zu priorisieren. Die Organisation fördert eine positive Kultur, einschließlich flexibler Homeoffice-Möglichkeiten und großzügiger bezahlter Freizeitangebote. Mitarbeiter und Führungskräfte von Colorado Access werden ermutigt, über das Lern- und Entwicklungsteam (L&D) an Führungs- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter teilzunehmen. Letztes Jahr haben 77 % der Mitarbeiter von Colorado Access an Weiterbildungsmöglichkeiten teilgenommen und waren mit ihrer Erfahrung zu 83 % zufrieden.
„Wir haben hart daran gearbeitet, die Erfahrungen unserer Mitarbeiter mit dem Unternehmen zu verbessern“, sagte April Abrahamson, Chief People and Talent Development Officer. „Wir hören unseren Mitarbeitern zu und investieren in sie, um sicherzustellen, dass sie sich wertgeschätzt fühlen und Freude an ihrer Arbeit haben. Unsere Kultur wird von Mitarbeitern als ‚inklusiv, fürsorglich und unterstützend‘ beschrieben, was durch unsere Kernwerte Zusammenarbeit, Exzellenz, Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion, Vertrauen, Innovation und Mitgefühl gefördert wird.“
Die gemeinnützige Organisation hat eine monatliche Rednerreihe zu Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DE&I) mit Gästen ins Leben gerufen, die zu Themen wie Bürgerrechten, asiatischem Erbe, LGBTQIA+ und Frauengeschichte sprechen. Zu den früheren Rednern gehörten Arthur McFarlane, der Urenkel von WEB Dubois; die ehrenwerte Wilma J. Webb, Vertreterin des Staates Colorado für sechs Amtszeiten und ehemalige First Lady von Denver; und Roz Duman, die Gründerin und Direktorin der Coalition Against Global Genocide.
Colorado Access hat auch Veranstaltungen wie die Steps Towards Equity Challenge gestartet, bei der Mitarbeiter von Colorado Access eingeladen wurden, zu Ehren des Black History Month zu gehen und die Herzgesundheit zu fördern. Die Anzahl der Schritte entsprach Zielniveaus, die durch bedeutende Märsche / Reisen bestimmt wurden, die den Amerikanern größere Freiheiten und Bürgerrechte einbrachten. Die Mitarbeiter hatten außerdem die Möglichkeit, eine gemeinnützige Organisation, die ihnen persönlich am Herzen liegt, für eine Spende vorzuschlagen. Neben den Mitarbeitern von Colorado Access nahmen auch Gemeindepartner wie das Kinderkrankenhaus Colorado und die Laradon School an der Herausforderung teil.
„Wenn eine Organisation die Tür für Neugier, Lernen und mutige Gespräche öffnet, setzt sie Energie frei, die Innovation und Zusammenarbeit antreibt“, sagte Bobby King, Vizepräsident für Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion. „Alles wichtige Bestandteile eines besten Arbeitsplatzes. ”
Über Colorado Zugang
Als größter und erfahrenster Gesundheitsplan des öffentlichen Sektors im Bundesstaat ist Colorado Access eine gemeinnützige Organisation, die über die reine Navigation im Gesundheitswesen hinausgeht. Das Unternehmen konzentriert sich darauf, die individuellen Bedürfnisse der Mitglieder zu erfüllen, indem es Partnerschaften mit Anbietern und Gemeinschaftsorganisationen eingeht, um eine bessere personalisierte Betreuung durch messbare Ergebnisse zu bieten. Ihr umfassender und tiefer Blick auf regionale und lokale Systeme ermöglicht es ihnen, sich auf die Versorgung der Mitglieder zu konzentrieren und gleichzeitig an messbaren und wirtschaftlich nachhaltigen Systemen mitzuarbeiten, die ihnen besser dienen. Erfahren Sie mehr unter http://coaccess.com.