Colorado Access stellt Robert King als ersten Vizepräsidenten für Diversity, Equity and Inclusion ein

King wird auf der aktuellen DEI-Energie und Dynamik aufbauen, um Colorado Zugang zu ermöglichen, um seine Mission besser zu erfüllen und den Unterversorgten zu dienen

DENVER – 7. Juni 2021 – Colorado Access gibt die Ernennung von Robert „Bobby“ King zum Vice President of Diversity, Equity and Inclusion (DEI) bekannt. In dieser neu geschaffenen Position wird King direkt mit dem Präsidenten und CEO von Colorado Access, Marshall Thomas, MD, zusammenarbeiten und für die strategische Führung, Leitung und Verantwortlichkeit für interne und externe DEI-Initiativen verantwortlich sein.

Zuletzt war King Senior Vice President und Chief Human Resource Officer des YMCA von Metro Denver und war Direktor für Diversity, Equity and Inclusion für die Region Colorado von Kaiser Permanente. King verfügt über Führungserfahrung im Personalwesen; Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion; kulturelle Kompetenz; sowie Schulung und Organisationsentwicklung.

In seinen ersten 90 Tagen wird King in die Vision, Mission, Strategie und Ziele des Unternehmens eintauchen und sicherstellen, dass seine DEI-Strategie integriert und mit der bestehenden Arbeit abgestimmt ist. Er wird daran arbeiten, den aktuellen Stand der Organisation, Kultur und Umgebung zu verstehen; Veränderungsbereitschaft, aktuelle Systeme und Maßnahmen bewerten; und Optimierung des bestehenden DEI-Ausschusses, der Governance- und Kommunikationsstrategie.

„Mir wurde die Gelegenheit geboten, einen der wichtigsten Imperative unserer Zeit zu leiten“, sagte King während einer einführenden Rathaussitzung des Unternehmens. „Noch nie zuvor in der Geschichte unseres Landes waren wir kollektiv mit fünf Generationen am Arbeitsplatz, einem sozialen Aufbruch, dem Klimawandel und einer Gesundheitspandemie gleichzeitig konfrontiert. Diese Faktoren sind wichtige Einflussfaktoren für die Arbeit in Bezug auf Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion.“

King fuhr fort, dass die Zukunft von Colorado Access von seiner Fähigkeit abhängt, diese wichtige Arbeit auf hervorragende Weise zu erledigen, und dass „die erhöhte Aufmerksamkeit und Investitionen in diese Rolle Bände für das Engagement der Organisation sprechen“.

„Wir haben daran gearbeitet, Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion in unsere Mission, unsere Grundwerte und alles, was wir tun, zu integrieren“, sagte Thomas. „Wir wollen einen Arbeitsplatz, an dem jeder Mensch sein authentisches Selbst sein und stolz auf seine Individualität sein kann. Wir wissen auch, dass mehr bewusste Bewegungen in diese Richtung uns zu einer besseren Organisation machen und uns helfen, unsere Mission zu erfüllen.“

Erfahren Sie mehr über Colorado Access, einschließlich seiner Mission, seiner Werte und seines Engagements für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion unter coaccess.com/about.

Über Colorado Zugang
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