科羅拉多通道連續第三年被《丹佛郵報》評為最佳工作場所

科羅拉多州奧羅拉. — 科羅拉多州最大、經驗最豐富的公共部門醫療計劃 Colorado Access 再次被評為 丹佛郵報頂級工作場所 2025年，連續第三年榮獲此項殊榮。該組織服務於「健康第一科羅拉多」（科羅拉多州的醫療補助計劃）和兒童健康計劃 更多 （CHP+）會員，位於丹佛大都會區。

該獎項完全基於丹佛郵報技術合作夥伴進行的一項調查中科羅拉多州接入員工的反饋， 能源有限責任公司這項調查評估了工作場所文化的多個方面，包括協調性、執行力和聯繫性。今年，近300名科羅拉多通道員工參與了調查。

科羅拉多通道總裁兼首席執行官安妮·李表示：「我們很榮幸連續第三年獲得認可。我們致力於打造一個能夠體現我們使命和價值觀的工作場所。」安妮·李補充說：「我們很榮幸連續第三年獲得認可。我們致力於打造一個能夠體現我們使命和價值觀的工作場所。」安妮·李補充說：「我們很榮幸連續第三年獲得認可。我們致力於打造一個能夠體現我們使命和價值觀的工作場所。」安妮·李補充道：「這項認可體現了我們為打造一個根植於我們使命和價值觀的工作場所所付出的努力。我們敬業的員工每天都在推動我們對社區的重要變革，以追求健康有意義，韌性體現了他們對社區的熱情、對社區不積極、健康、健康和健康，韌性體現了他們對社區的熱情、對社區並不重要，韌性體現了他們對社區有意義的積極影響。

科羅拉多通道公司 (Colorado Access) 持續透過一系列舉措，將員工的福祉、成長和參與度放在首位。本公司定期舉辦內部員工大會和全體員工大會，確保員工之間的溝通透明。公司全年也會舉辦各種聚會，增進員工之間的聯繫，並建構公司文化和社區氛圍。公司每年進行兩次員工敬業度調查，讓員工有機會匿名參與公司文化和發展方向的評估。

科羅拉多通道首席人才發展長 April Abrahamson 表示：「我們非常重視員工的意見和建議；我們希望這裡感覺像是一個我們共同打造的地方。在當今不斷變化的勞動力市場中，打造一個重視平衡和目標的環境比以往任何時候都更加重要。我們傾聽員工的心聲，並圍繞參與度、支持和機會構建我們的文化做法。

該非營利組織還推出了“科羅拉多無障礙改進學院”，這是一項支持持續品質改進工作的新舉措。該學院提供精益、六西格瑪和A3問題解決方法的培訓，使員工能夠透過實踐指導和輔導來簡化流程並解決複雜問題。該課程由來自品質改進和專案管理團隊的認證專業人員授課，面向所有員工開放。

該組織還提供學生貸款償還支援、靈活的混合工作選擇、豐富的學習和發展機會以及慷慨的帶薪休假。

關於Colorado Access

作為該州規模最大、經驗最豐富的公共部門健康計劃，Colorado Access 是一個非營利組織，其工作不僅僅是提供健康服務。 該公司通過與提供者和社區組織合作，通過可衡量的結果提供更好的個性化護理，專注於滿足成員的獨特需求。 他們對區域和地方系統的廣泛而深入的了解使他們能夠繼續專注於成員的護理，同時在為他們提供更好服務的可衡量和經濟可持續的系統上進行合作。 了解更多信息 coaccess.com.