Redefiniendo la aceptación del autismo: abrazando la aceptación todos los días
El término autismo fue acuñado a principios del siglo XX por un psiquiatra alemán. En los años siguientes, fue poco conocido y aún menos comprendido. Con el paso del tiempo, la definición evolucionó hasta convertirse en algo que refleja más fielmente lo que hoy reconocemos como autismo.
En los años 80, cuando los diagnósticos aumentaron junto con la conciencia pública sobre la enfermedad, el presidente Ronald Reagan emitió una proclama presidencial designando abril como Mes Nacional de Concientización sobre el Autismo en 1988. Esto marcó un momento crucial, significó un avance en la conciencia pública sobre el autismo y abrió la puerta para que las personas con autismo llevaran vidas más enriquecidas y plenas.
El término "conciencia" tenía sentido en ese momento. Mucha gente todavía tenía poca comprensión del autismo; sus percepciones a veces se veían empañadas por estereotipos y desinformación. Pero la conciencia sólo puede hacer mucho. Hoy en día, se han logrado avances en el esfuerzo continuo por facilitar la comprensión debido en parte a una mayor accesibilidad a la información. Así, un nuevo término está primando sobre la conciencia: aceptación.
En 2021, el Sociedad de Autismo de América recomendó utilizar el Mes de Aceptación del Autismo en lugar del Mes de Concientización sobre el Autismo. Como la organización El director ejecutivo lo expresó, la conciencia es saber que alguien tiene autismo, mientras que la aceptación es incluir a esa persona en las actividades y dentro de la comunidad. He visto de primera mano cómo se ve la falta de inclusión a través de la experiencia de tener un hermano con autismo. Es fácil para algunos sentir que están haciendo “suficiente” simplemente reconociendo y comprendiendo que alguien es autista. La aceptación va un paso más allá.
Esta conversación es especialmente relevante en el lugar de trabajo, donde la diversidad fortalece los equipos y la inclusión garantiza que se consideren todas las perspectivas. También refleja nuestros valores fundamentales de diversidad, equidad e inclusión, compasión y colaboración.
Entonces, ¿cómo podemos fomentar la aceptación del autismo en el lugar de trabajo? Según Patrick Bardsley, cofundador y director ejecutivo de Spectrum Designs Foundation, hay varios pasos que las personas y las organizaciones pueden tomar.
- Busque la opinión de las personas con autismo, especialmente al crear políticas que los afecten directamente.
- Infórmese a usted mismo y a los demás en el lugar de trabajo sobre el autismo y las fortalezas y desafíos de las personas que lo padecen.
- Crear un entorno inclusivo que se adapte a las necesidades únicas de las personas con autismo para que tengan una oportunidad equitativa de triunfar.
- Colabore con organizaciones de autismo que puedan proporcionar información verificada y conocimientos valiosos sobre las políticas de la empresa y más.
- Fomentar la inclusión en el lugar de trabajo reconociendo y celebrando intencionalmente las diferencias.
En última instancia, la aceptación no es posible sin conciencia. Ambos son componentes clave en el camino para hacer que las personas con autismo se sientan incluidas y escuchadas. También es importante señalar que este sentimiento se extiende más allá de nuestros compañeros de trabajo y se aplica a cualquier persona con la que entremos en contacto a través de nuestro trabajo en Colorado Access y en la vida diaria.
Cuando reflexiono sobre las experiencias que he tenido a través de la lente del viaje de mi hermano como persona con autismo navegando por el mundo, puedo ver el progreso que se ha logrado. Es un recordatorio alentador para continuar con ese impulso y seguir haciendo del mundo un lugar más tolerante.