Interseccionalidad

¿ Is ¿Interseccionalidad?

¿Cuál es la única palabra que usarías para describirte de ahora en adelante en cada situación? Todos tenemos más de una identidad y es imposible ser solo una a la vez. La interseccionalidad reconoce esta realidad. Considero la interseccionalidad como un relato más completo de lo vivido experimentado por cualquier individuo. Es similar a cómo consideramos teoría crítica de la raza un recuento más completo de la historia. En una nota positiva, la interseccionalidad puede ayudar a explicar cuán complejos e interesantes somos cada uno (más sobre eso a continuación). Sin embargo, también están las implicaciones negativas, que debemos incluir en el centro de nuestro trabajo por la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia.

Kimberlé Crenshaw acuñó la 'interseccionalidad' allá por 1980 al señalar que las mujeres negras enfrentan discriminaciones que van más allá de simplemente combinar las discriminaciones que enfrentan los hombres negros y que enfrentan todas las mujeres y personas no binarias. En otras palabras, no es simplemente A+B=C, sino A+B=D (en este caso, dejo que 'D' signifique 'Cantidad abrumadora de discriminación'). Como comentario aparte para mis compañeros geeks de la ciencia, vemos este mismo tipo de fenómeno en biología y química, cuando dos compuestos o enzimas combinados tienen un efecto mucho mayor (y a veces completamente diferente) que los efectos distintos de la 'suma de las dos partes'. '

#SayHerName ha sido una respuesta a uno de los problemas que experimentan las mujeres negras. En general, cuando se les pregunta sobre personas negras que han sido asesinadas por la policía, es más probable que las personas recuerden los nombres de niños y hombres negros que los de niñas, mujeres y personas no binarias negras. Es importante tener en cuenta que en este ejemplo, hay identidades adicionales que se cruzan e involucran. Mirando los grupos de personas. lidiando más con la brutalidad policial, y aquellos cuyos nombres obtienen la mayor atención y visibilidad en los medios, hay otros sistemas en funcionamiento, incluidos el clasismo y el capacitismo.

Autorreflexión y mejor comprensión

Tratar de dar cuenta de todas las identidades que una persona puede poseer, cómo algunas identidades pueden cambiar con el tiempo y cómo múltiples identidades se combinan para crear un conjunto único de experiencias, ventajas y desventajas es un desafío. Aquí hay dos actividades de autorreflexión que me han sido útiles. Invito a todos a probar estos:

1. Esto me lo presentó por primera vez Ijeoma Oluo en su innovador trabajo, Entonces quieres hablar sobre la raza (No puedo recomendar este libro lo suficiente). Comience a escribir todas las formas en que tiene privilegios. Me gusta señalar la forma en que Oluo define "privilegio" en el contexto de la justicia social: es una ventaja o un conjunto de ventajas que tienes y otros no. Un privilegio también requiere que usted tampoco lo haya ganado al 100% y que otros se enfrenten a una desventaja por no tenerlo. Consulte el capítulo cuatro de ese mismo libro si desea obtener más aclaraciones. Aprecio esta actividad por muchas razones. Me ha ayudado a hacer una lluvia de ideas sobre la gran cantidad de identidades que poseo en general, que quizás nunca antes había considerado. ¡Cada vez que he hecho mi lista, he descubierto otras nuevas! Hasta ese punto, Oluo (y yo) recomendamos hacer esta reflexión con cierta regularidad como un aspirante a aliado.
2. Desarrollado por Heather Kennedy y Daniel Martinez de la Escuela de Salud Pública de Colorado, toma la actividad anterior y cambia la narrativa. Es una forma de comprobar nuestra riqueza cultural. Aquí revisará la hoja de trabajo y marcará lo que se aplica a usted. Esta actividad celebra las fortalezas y los recursos adquiridos por grupos que están continuamente marginados en nuestro país, incluidos BIPOC, inmigrantes, jóvenes, discapacitados, LGBTQ+ y comunidades adicionales. He incluido una reimpresión de esta lista de verificación con su permiso y puede ir esta página para revisarlo.

Un pensamiento final: Compasión, no comprensión

Una cita fue compartida conmigo recientemente en el lo suficientemente hombre Podcast eso se ha quedado conmigo desde entonces. En una entrevista con su invitado, señaló artista no binaria, autora y activista Alok Vaid-Menon dijo: “El enfoque ha estado en la comprensión, no en la compasión. Entonces, la gente dirá 'No entiendo-' ¿Por qué tienes que entenderme para decir que no debería estar experimentando violencia? Justin Baldoni, coanfitrión del podcast, continuó diciendo: "Creemos que tenemos que entender algo para aceptarlo o amarlo, y esa no es la verdad".

Mi formación en salud pública me ha enseñado que un factor importante de lo que puede cambiar las acciones de una persona es desarrollar una mejor comprensión. Si entendemos por qué o cómo nos ayudará realizar una acción, es más probable que la hagamos. Pero esta condición humana tiene un precio cuando insistimos en saberlo todo antes de actuar. Hay muchas cosas en nuestro mundo que son difíciles de entender, algunas incluso imposibles de conocer para siempre. Podemos y debemos continuar aprendiendo y celebrando nuestras diferentes identidades, perspectivas y formas de estar en este planeta. El aprendizaje continuo es una responsabilidad que podemos asumir como parte de nuestras acciones de defensa, defensa y alianzas. Sin embargo, comprender completamente una experiencia no debería ser el requisito previo para mostrar empatía y exigir justicia y equidad.